畢業季臨近，各省“搶人大戰”格外激烈。人才是第一資源，如何讓“筑巢”和“鳳至”雙向奔赴？近年來，安徽省實施“安徽人才30條”、“科學中心人才10條”、高層次人才引進計劃等政策措施，聚天下英才而用之，越來越多的外省市人才愿意到安徽發展，越來越多安徽優秀學子畢業后選擇回到安徽發展。

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政企攜手廣攬青年才俊

近日，六安市“政錄企用”人才引進工作公告發布，高校畢業生丁偉躍躍欲試。“公告上說，符合聘用條件的人才派駐企業3年后，實行‘雙向選擇’，選擇進入事業單位工作的，確定事業單位崗位；選擇留在派駐企業工作的，解除事業單位聘用合同。”丁偉告訴記者，可以先去企業體驗和鍛煉，之后也能根據自身意愿和工作需要選擇適合自己的崗位，他覺得很有吸引力。

“政錄企用”人才引進是六安市繼“人才新政15條”、人才購房補貼等政策落地實施后的又一引才新政，進一步支持企業招才引智。據了解，該市在市內152家企業確定崗位，精準吸納產業企業發展所需人才，152家企業均屬于重點發展的“5+1”主導產業，所招崗位專業主要集中在機械類、材料類、電子信息類等，共確定了214個崗位。

今年3月，合肥市也組織“招才引智高校行”招聘團走進了北京、上海等15個城市的41所高校，中科大先研院、合肥市產投、科大國盾量子、大眾汽車（安徽）等340家事業單位、國有企業、上市公司、重點產業鏈企業，提供優質崗位5862個。赴上海的工作組前往復旦大學、上海財經大學、同濟大學等高校，赴珠三角的工作組走進華南理工大學、中山大學、深圳大學等知名高校招才引智......邀請廣大青年學子來肥建功立業。

據了解，“招才引智高校行”上海站專場招聘活動累計吸引近千名大學生入場求職，現場企業收到簡歷878份。天津站共收到840份高校學子簡歷，其中現場達成意向547份。

安居保障是人才較為關注的話題。根據近兩年合肥市高校畢業生政策清單，記者了解到，新來合肥就業且在肥無自有住房的博士、碩士、本科生，可分別按不高于90、70和50平方米的標準，免費租住國有租賃公司房源3年；自行租住的，3年內可分別按每年3.6萬、2萬元和1.5萬元標準發放住房租賃補貼。符合條件的還可享受人才公寓和購房補貼優惠政策。這份“政策禮包”為新來合肥就業人員解決住房租房問題，很有吸引力。

“筑巢”和“鳳至”的雙向奔赴，得益于經濟社會高質量發展的“硬實力”和良好的人才發展生態。

2022年，我省生產總值為45045億元，挺進全國前十，同比增長3.5%。同時，制定實施“安徽人才30條”“科學中心人才10條”等系列政策文件，開展人才發展體制機制綜合改革試點，深化編制周轉池、首席科學家、股權期權激勵等制度改革。此外，我省積極引進高層次人才，組織開展“特支計劃”、“115”產業團隊遴選，大力培育戰略“帥才”、產業“英才”、青年“俊才”、制造“匠才”。

聚焦重點產業精準引才

在黃山市徽州區，不少企業近幾年在當地人才辦的支持下，引進了一批高素質專業人才，安徽新諾精工股份有限公司研發部經理趙祖喜就是其中之一。

“目前我已經選擇定居在這座城市，妻子和孩子都跟隨我來到了這里。政府、企業提供的人才政策和服務非常貼心，給我們提供了很好的研發創新環境和生活環境，在這里，我對個人發展很有信心。”趙祖喜介紹，他所在的安徽新諾精工股份有限公司是一家專業生產高速精密數控銑削機床企業，由于缺乏高端專業型人才，曾經在產品技術改造提升和結構優化方面遇到瓶頸，“2022年，根據新能源汽車的加工需求，我們團隊設計研發的SED855系列機型，解決了原有機型鋁材加工排屑困難、高速加工震動等難點。”

產是才之基，才是產之魂，產業的發展離不開人才支撐。據了解，徽州區每年拿出500萬元以上的資金用于人才激勵；開展博士駐企，11名博士攜手11戶企業，為企業創新轉型、規劃引領當好“技術顧問”；對區三大主導產業企業通過顧問指導、短期兼職、技術入股等形式柔性引進的專家人才，根據企業實際支付的薪酬予以獎勵。

引來了“鳳凰”，更要留得住，用得好。高端技術人才的加盟，不僅讓企業產品種類覆蓋面更廣，競爭力有效提升，技術難點也得到有效解決。據統計，今年第一季度，安徽新諾精工股份有限公司的銷售額已達2.36億元，同比增長6%。

引才的同時，要暖心留才。“在工作生活上提供關心，為人才協調解決落戶安居、就醫康養、配偶就業、子女入學等實際問題。”徽州區人才辦有關負責人介紹，徽州區打造拎包入住人才公寓，開展符合青年人特點的各類活動；開展“人才工作領導小組成員進百家企業”活動，加強與各類專家人才的日常聯系和精準服務；組建“徽州人才服務聯盟”，遴選一批商超、酒店、民宿等為各類人才提供優質便捷服務。

徽州區的做法是我省聚才引才的一個縮影。近年來，我省還大力實施科技創新“栽樹工程”，依托創新型人才實現從“科教大省”向“科技創新策源地”跨越發展。

“優化升級人才引育平臺，人社部門將加強博士后科研工作站（流動站）、留學回國人員創業園等平臺載體建設，完善新建博士后站備案制度，吸引更多海內外青年科技人才在我省創新創業。”在近日省委宣傳部舉辦的新聞發布會上，省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長程連政表示，還將定期發布高層次人才崗位需求信息，面向全球舉辦博士后青年人才“云聘會”，助推名企名校名院大力引進創新人才和科技成果轉化項目；發展壯大市場引才主體，推動人力資源服務產業園建設，鼓勵和引導人力資源服務機構招引高層次人才和急需緊缺人才。

營造“拴心留人”好環境

人才競爭，從長期看，要靠環境和生態。

近日，桐城市積極推進一站式人才服務窗口的設立。“我們在就業和人才服務中心設立了兩個專門的窗口，讓來桐城的各類人才少跑腿，一次事一次辦。”桐城市人才發展促進中心主任劉根杰說。

為了激發和釋放人才活力，桐城市開展了“文都名匠”評選活動。“今年4月評選出首批‘文都名匠’10名。”劉根杰告訴記者，這些文都名匠來自各個產業領域，都屬于技能型人才，計劃納入高層次人才，并享受相關補貼支持政策，“我們將5月定為‘文都名匠宣傳月’，為的就是弘揚勞動精神和工匠精神，讓工匠在政治上有榮譽、經濟上得實惠、社會上有影響，營造尊重知識、尊崇人才和爭先創優的濃厚氛圍。”

人才環境對于人才，尤其對高層次人才具有重要影響，決定著人才的成長，左右著人才的去留，關系著人才隊伍建設。據介紹，在強化保障，優化引才“軟環境”方面，桐城市近年來推行“一站受理、一次告知、一趟辦結”工作制度，指導自助申報各類政策補貼；與高校和企業建立政策對接群、業務交流群，確保惠企人才政策精準送達；技能人員水平評價由政府認定改為實行社會化等級認定，進一步暢通技能人才成長通道。

提升人才服務保障水平至關重要。據了解，我省將進一步推動跨部門跨區域信息互通共享，運行使用省“一站式”人才服務平臺，繼續落實江淮優才卡優待服務，暢通外籍高層次人才參加機關事業單位養老保險，為人才在皖安心安身安業營造良好環境。在為人才“松綁減負”方面，運用信息化手段，最大限度減少項目申報證明事項材料；推行職稱電子證書，加快實現職稱評審結果全國查詢驗證。（記者 朱 卓）

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