畢業(yè)季臨近，各省“搶人大戰(zhàn)”格外激烈。人才是第一資源，如何讓“筑巢”和“鳳至”雙向奔赴？近年來(lái)，安徽省實(shí)施“安徽人才30條”、“科學(xué)中心人才10條”、高層次人才引進(jìn)計(jì)劃等政策措施，聚天下英才而用之，越來(lái)越多的外省市人才愿意到安徽發(fā)展，越來(lái)越多安徽優(yōu)秀學(xué)子畢業(yè)后選擇回到安徽發(fā)展。

政企攜手廣攬青年才俊

(資料圖片)

近日，六安市“政錄企用”人才引進(jìn)工作公告發(fā)布，高校畢業(yè)生丁偉躍躍欲試。“公告上說(shuō)，符合聘用條件的人才派駐企業(yè)3年后，實(shí)行‘雙向選擇’，選擇進(jìn)入事業(yè)單位工作的，確定事業(yè)單位崗位；選擇留在派駐企業(yè)工作的，解除事業(yè)單位聘用合同。”丁偉告訴記者，可以先去企業(yè)體驗(yàn)和鍛煉，之后也能根據(jù)自身意愿和工作需要選擇適合自己的崗位，他覺(jué)得很有吸引力。

“政錄企用”人才引進(jìn)是六安市繼“人才新政15條”、人才購(gòu)房補(bǔ)貼等政策落地實(shí)施后的又一引才新政，進(jìn)一步支持企業(yè)招才引智。據(jù)了解，該市在市內(nèi)152家企業(yè)確定崗位，精準(zhǔn)吸納產(chǎn)業(yè)企業(yè)發(fā)展所需人才，152家企業(yè)均屬于重點(diǎn)發(fā)展的“5+1”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，所招崗位專業(yè)主要集中在機(jī)械類、材料類、電子信息類等，共確定了214個(gè)崗位。

今年3月，合肥市也組織“招才引智高校行”招聘團(tuán)走進(jìn)了北京、上海等15個(gè)城市的41所高校，中科大先研院、合肥市產(chǎn)投、科大國(guó)盾量子、大眾汽車（安徽）等340家事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、上市公司、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，提供優(yōu)質(zhì)崗位5862個(gè)。赴上海的工作組前往復(fù)旦大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)等高校，赴珠三角的工作組走進(jìn)華南理工大學(xué)、中山大學(xué)、深圳大學(xué)等知名高校招才引智......邀請(qǐng)廣大青年學(xué)子來(lái)肥建功立業(yè)。

據(jù)了解，“招才引智高校行”上海站專場(chǎng)招聘活動(dòng)累計(jì)吸引近千名大學(xué)生入場(chǎng)求職，現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)收到簡(jiǎn)歷878份。天津站共收到840份高校學(xué)子簡(jiǎn)歷，其中現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成意向547份。

安居保障是人才較為關(guān)注的話題。根據(jù)近兩年合肥市高校畢業(yè)生政策清單，記者了解到，新來(lái)合肥就業(yè)且在肥無(wú)自有住房的博士、碩士、本科生，可分別按不高于90、70和50平方米的標(biāo)準(zhǔn)，免費(fèi)租住國(guó)有租賃公司房源3年；自行租住的，3年內(nèi)可分別按每年3.6萬(wàn)、2萬(wàn)元和1.5萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住房租賃補(bǔ)貼。符合條件的還可享受人才公寓和購(gòu)房補(bǔ)貼優(yōu)惠政策。這份“政策禮包”為新來(lái)合肥就業(yè)人員解決住房租房問(wèn)題，很有吸引力。

“筑巢”和“鳳至”的雙向奔赴，得益于經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的“硬實(shí)力”和良好的人才發(fā)展生態(tài)。

2022年，我省生產(chǎn)總值為45045億元，挺進(jìn)全國(guó)前十，同比增長(zhǎng)3.5%。同時(shí)，制定實(shí)施“安徽人才30條”“科學(xué)中心人才10條”等系列政策文件，開展人才發(fā)展體制機(jī)制綜合改革試點(diǎn)，深化編制周轉(zhuǎn)池、首席科學(xué)家、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)等制度改革。此外，我省積極引進(jìn)高層次人才，組織開展“特支計(jì)劃”、“115”產(chǎn)業(yè)團(tuán)隊(duì)遴選，大力培育戰(zhàn)略“帥才”、產(chǎn)業(yè)“英才”、青年“俊才”、制造“匠才”。

聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)精準(zhǔn)引才

在黃山市徽州區(qū)，不少企業(yè)近幾年在當(dāng)?shù)厝瞬呸k的支持下，引進(jìn)了一批高素質(zhì)專業(yè)人才，安徽新諾精工股份有限公司研發(fā)部經(jīng)理趙祖喜就是其中之一。

“目前我已經(jīng)選擇定居在這座城市，妻子和孩子都跟隨我來(lái)到了這里。政府、企業(yè)提供的人才政策和服務(wù)非常貼心，給我們提供了很好的研發(fā)創(chuàng)新環(huán)境和生活環(huán)境，在這里，我對(duì)個(gè)人發(fā)展很有信心。”趙祖喜介紹，他所在的安徽新諾精工股份有限公司是一家專業(yè)生產(chǎn)高速精密數(shù)控銑削機(jī)床企業(yè)，由于缺乏高端專業(yè)型人才，曾經(jīng)在產(chǎn)品技術(shù)改造提升和結(jié)構(gòu)優(yōu)化方面遇到瓶頸，“2022年，根據(jù)新能源汽車的加工需求，我們團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)研發(fā)的SED855系列機(jī)型，解決了原有機(jī)型鋁材加工排屑困難、高速加工震動(dòng)等難點(diǎn)。”

產(chǎn)是才之基，才是產(chǎn)之魂，產(chǎn)業(yè)的發(fā)展離不開人才支撐。據(jù)了解，徽州區(qū)每年拿出500萬(wàn)元以上的資金用于人才激勵(lì)；開展博士駐企，11名博士攜手11戶企業(yè)，為企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、規(guī)劃引領(lǐng)當(dāng)好“技術(shù)顧問(wèn)”；對(duì)區(qū)三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)通過(guò)顧問(wèn)指導(dǎo)、短期兼職、技術(shù)入股等形式柔性引進(jìn)的專家人才，根據(jù)企業(yè)實(shí)際支付的薪酬予以獎(jiǎng)勵(lì)。

引來(lái)了“鳳凰”，更要留得住，用得好。高端技術(shù)人才的加盟，不僅讓企業(yè)產(chǎn)品種類覆蓋面更廣，競(jìng)爭(zhēng)力有效提升，技術(shù)難點(diǎn)也得到有效解決。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年第一季度，安徽新諾精工股份有限公司的銷售額已達(dá)2.36億元，同比增長(zhǎng)6%。

引才的同時(shí)，要暖心留才。“在工作生活上提供關(guān)心，為人才協(xié)調(diào)解決落戶安居、就醫(yī)康養(yǎng)、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等實(shí)際問(wèn)題。”徽州區(qū)人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，徽州區(qū)打造拎包入住人才公寓，開展符合青年人特點(diǎn)的各類活動(dòng)；開展“人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)百家企業(yè)”活動(dòng)，加強(qiáng)與各類專家人才的日常聯(lián)系和精準(zhǔn)服務(wù)；組建“徽州人才服務(wù)聯(lián)盟”，遴選一批商超、酒店、民宿等為各類人才提供優(yōu)質(zhì)便捷服務(wù)。

徽州區(qū)的做法是我省聚才引才的一個(gè)縮影。近年來(lái)，我省還大力實(shí)施科技創(chuàng)新“栽樹工程”，依托創(chuàng)新型人才實(shí)現(xiàn)從“科教大省”向“科技創(chuàng)新策源地”跨越發(fā)展。

“優(yōu)化升級(jí)人才引育平臺(tái)，人社部門將加強(qiáng)博士后科研工作站（流動(dòng)站）、留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)園等平臺(tái)載體建設(shè)，完善新建博士后站備案制度，吸引更多海內(nèi)外青年科技人才在我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。”在近日省委宣傳部舉辦的新聞發(fā)布會(huì)上，省人力資源和社會(huì)保障廳黨組成員、副廳長(zhǎng)程連政表示，還將定期發(fā)布高層次人才崗位需求信息，面向全球舉辦博士后青年人才“云聘會(huì)”，助推名企名校名院大力引進(jìn)創(chuàng)新人才和科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目；發(fā)展壯大市場(chǎng)引才主體，推動(dòng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招引高層次人才和急需緊缺人才。

營(yíng)造“拴心留人”好環(huán)境

人才競(jìng)爭(zhēng)，從長(zhǎng)期看，要靠環(huán)境和生態(tài)。

近日，桐城市積極推進(jìn)一站式人才服務(wù)窗口的設(shè)立。“我們?cè)诰蜆I(yè)和人才服務(wù)中心設(shè)立了兩個(gè)專門的窗口，讓來(lái)桐城的各類人才少跑腿，一次事一次辦。”桐城市人才發(fā)展促進(jìn)中心主任劉根杰說(shuō)。

為了激發(fā)和釋放人才活力，桐城市開展了“文都名匠”評(píng)選活動(dòng)。“今年4月評(píng)選出首批‘文都名匠’10名。”劉根杰告訴記者，這些文都名匠來(lái)自各個(gè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，都屬于技能型人才，計(jì)劃納入高層次人才，并享受相關(guān)補(bǔ)貼支持政策，“我們將5月定為‘文都名匠宣傳月’，為的就是弘揚(yáng)勞動(dòng)精神和工匠精神，讓工匠在政治上有榮譽(yù)、經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠、社會(huì)上有影響，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊崇人才和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。”

人才環(huán)境對(duì)于人才，尤其對(duì)高層次人才具有重要影響，決定著人才的成長(zhǎng)，左右著人才的去留，關(guān)系著人才隊(duì)伍建設(shè)。據(jù)介紹，在強(qiáng)化保障，優(yōu)化引才“軟環(huán)境”方面，桐城市近年來(lái)推行“一站受理、一次告知、一趟辦結(jié)”工作制度，指導(dǎo)自助申報(bào)各類政策補(bǔ)貼；與高校和企業(yè)建立政策對(duì)接群、業(yè)務(wù)交流群，確保惠企人才政策精準(zhǔn)送達(dá)；技能人員水平評(píng)價(jià)由政府認(rèn)定改為實(shí)行社會(huì)化等級(jí)認(rèn)定，進(jìn)一步暢通技能人才成長(zhǎng)通道。

提升人才服務(wù)保障水平至關(guān)重要。據(jù)了解，我省將進(jìn)一步推動(dòng)跨部門跨區(qū)域信息互通共享，運(yùn)行使用省“一站式”人才服務(wù)平臺(tái)，繼續(xù)落實(shí)江淮優(yōu)才卡優(yōu)待服務(wù)，暢通外籍高層次人才參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，為人才在皖安心安身安業(yè)營(yíng)造良好環(huán)境。在為人才“松綁減負(fù)”方面，運(yùn)用信息化手段，最大限度減少項(xiàng)目申報(bào)證明事項(xiàng)材料；推行職稱電子證書，加快實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)審結(jié)果全國(guó)查詢驗(yàn)證。（記者 朱 卓）

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