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據新華社電（記者 朱青 馬姝瑞）隨著機器聲音停止，40歲的車工王書君結束了兩個小時緊張的實操考試，露出了開心的笑容。今年勞動節，他和馬鞍山經緯回轉支承股份有限公司的另外兩名工友，一同收獲了一份期待十余年的喜悅——通過馬鞍山市探索的特殊技能人才評價機制，他們從初級工連躍三級，晉升為技師。

在車工崗位上，王書君已埋頭鉆研了20年。他不但在回轉支承滾道半精加工及精加工技術上讓人嘆服，還對工藝系統不斷研發改進，帶出的20多個徒弟也都技術精湛。但因為缺乏學歷，王書君一直停留在初級工的職業技能等級，無法享受高技能人才的優惠政策。

馬鞍山市多家企業反映，許多在關鍵崗位上具有精湛技藝的特殊技能工人，因學歷低、常年外勤等因素，按照已有的職業技能評價條件，他們很難獲評應得的等級。

企業有所呼，政府有所應。馬鞍山市人力資源和社會保障局經過多次現場調研和反復討論，2022年4月在全省率先出臺了《馬鞍山市特殊技能人才技能評價辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），打破學歷高、資歷長等“評職稱”的條件限制，符合條件的均可破格或越級參加高級工以上等級評價，為特殊技能人才開辟專門通道。

這場打通企業特殊技能人才晉升通道的變革，很快“一石激起千層浪”。40歲的中鋼天源股份有限公司釹鐵硼磁性材料廠鉗工孫林是第一批報名的工人：“這個新政策一出來，工友們的微信群都沸騰了！”和孫林一樣第一批晉級的，還有41歲的華孚精密科技（馬鞍山）有限公司操作工夏玉華，拿到了高級工證書的他還把微信簽名改成“咱的春天到了！”

“《辦法》將原先人社部門的相關權限，下放到具備認定資質的企業手中，我們企業可根據自身實際需要，自主確定和完善評價條件，選擇運用考核評價、業績評比、過程評價和競賽選拔等方式開展自主評價。”漢馬科技集團股份有限公司人力資源高級經理陳玉龍說，勞動節前夕，7名工人從全國各地外勤工作崗位上趕回馬鞍山，參加了今年的技師評定考試。

這一破格機制讓一個個一線“技術大咖”脫穎而出，獲得“實至名歸”的晉升。他們為之興奮的不僅是薪酬待遇的提升，更有榮譽感的激勵、進取心的增強。

“我們三個人這次都通過了特殊技能人才技能評價，成為技師。這是對我們勤學苦練、埋頭鉆研的認可，也是一種榮譽。”王書君自豪地說。

截至目前，馬鞍山市共認定職業技能自主評價資質備案企業31家，已有1616名特殊技能人才破格取得高級工以上職業技能等級證書。“所有人員均納入全市技能人才數據庫，按政策兌現職業技能提升補貼，企業自行提高薪酬待遇。”馬鞍山市人事考試院副院長、市職業技能鑒定指導中心副主任范家木說，挖掘和留住更多高技能人才，也將為全市經濟社會高質量發展提供更多活力。

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