隨著商業時代的發展，大多數企業都在尋找更有利的管理方式，比如說在人力管理方面，很多企業都在嘗試采用靈活用工模式進行管理。靈活用工模式也逐漸進入了人們的視野，有著很好的發展趨勢，下面就給大家介紹一下靈活用工模式是什么?

靈活用工模式是什么?

首先企業與靈活用工平臺簽訂外包協議，以此建立起生產關系，明確平臺和企業之間是業務承包關系，形成企業-平臺-個人這樣的合作關系。任務結束后，企業會把費用支付給用工平臺，通過平臺結算給勞動者，最后再開好發票給企業;無論是對于企業還是對勞動者，彼此都比較地自由，便捷，可以用最低的成本來發揮最大的價值。

靈活用工平臺能幫助企業解決那些問題？

1、提高業務效率，規避用工風險

在靈活用工平臺的模式下，企業可以自由選擇需要招聘的人員。企業在準備用人的時候，可以直接找有經驗的自由職業者。業務結束后就靈活地可以解除合作關系，這樣既保障了企業的業務效率，也規避了因用工問題導致的風險。

2、節省企業的用工成本

在傳統的用工模式之下，企業招聘員工需簽訂勞動合同。如果選擇了靈活用工平臺來處理，企業可以和員工達成靈活用工關系，這樣一來企業可以節約一些用工成本和管理成本。

3、可以滿足部分企業臨時大量用工的需求，例如快遞或者一些工廠每年都會有大量臨時用的需求。

五年的沉淀，高燈交易合規平臺已經為近8000多家企業客戶和超308萬自由職業者，提供多渠道靈活就業和社會福利保障服務，并獲得政府和社會的肯定。2020年3月，面對疫情期間企業人力資源分配不均的難題，高燈科技在深圳市寶安區人民政府、寶安區人力資源局的共同指導下，迅速組織發起2020“春風行動”網絡招聘會，在48小時內為近90家企業開通了網絡招聘專場，協助企業大力推廣遠程無接觸面試。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

關鍵詞：