當(dāng)下靈活用工是非常火爆的一個(gè)詞，為什么靈活用工當(dāng)下會(huì)如此火爆，而且還非常受企業(yè)的青睞，因?yàn)殪`活用工可以幫助企業(yè)解決用人，成本及一系列的實(shí)質(zhì)性的問題，同時(shí)靈活用工在政策方面也受到了國(guó)家大力的支持，接下來(lái)給大家詳細(xì)介紹一下為什么很多企業(yè)會(huì)選擇靈活用工？

靈活用工的定義？

靈活用工是指全日制勞動(dòng)用工以外的四種形態(tài)：主要包含以非全日制用工為代表的時(shí)間上的靈活；以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活；以平臺(tái)型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。

其實(shí)現(xiàn)在的共享員工模式作為共享經(jīng)濟(jì)和零工經(jīng)濟(jì)的結(jié)合體，其本質(zhì)上是靈活用工模式的一種創(chuàng)新形態(tài)。

靈活用工可以幫助企業(yè)解決哪些問題？

1、用工問題

靈活用工主要豐富了用工形式，緩解企業(yè)招工難、用工難的問題，在靈活用工模式的下，企業(yè)可以更加便捷的與臨時(shí)員工解除勞務(wù)合作協(xié)議，大大降低了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。在靈活用工的情況下企業(yè)較為充足的時(shí)間來(lái)確認(rèn)員工是否與崗位匹配，從而大大降低了企業(yè)用工失誤帶來(lái)的一些風(fēng)險(xiǎn)。

成本問題

企業(yè)在使用了靈活用工后，企業(yè)在成本控制方面都會(huì)有極大的改善，企業(yè)可以從員工招聘、管理、培訓(xùn)、社保、代繳個(gè)稅等多維度降低用工成本；靈活用工后企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需求隨時(shí)增加、減少用工數(shù)量，避免閑時(shí)人工成本浪費(fèi)，可以更好的控制勞動(dòng)成本；其次就是靈活用工有代發(fā)方案，可以由平臺(tái)來(lái)代替企業(yè)發(fā)放工資，從而來(lái)幫助企業(yè)節(jié)省一大筆成本。

稅收問題

靈活用工平臺(tái)解決方案可以更好的讓企業(yè)根據(jù)自身需求降低運(yùn)營(yíng)成本，優(yōu)化企業(yè)的稅收問題；作為平臺(tái)可以讓用工企業(yè)從多個(gè)方面去降低企業(yè)成本。

靈活用工有哪些優(yōu)勢(shì)?

考勤管理靈活傳統(tǒng)的考勤管理模式是基于我國(guó)工時(shí)管理的相關(guān)規(guī)定形成的，管理方式較為固定、刻板。這樣的考勤管理方式極度缺乏靈活性，眾所周知，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的工作時(shí)間和考勤管理方式都是彈性的。

人力資源從業(yè)者都知道，勞動(dòng)合同中的必備要素之一就是工作內(nèi)容，但是絕大多數(shù)勞動(dòng)合同都弱化了工作內(nèi)容這個(gè)要素，而是重點(diǎn)突出了工作崗位及工作部門。靈活用工這一用人方式很好地遵循了這一邏輯，弱化了崗位屬性。強(qiáng)化了工作內(nèi)容，使企業(yè)將自身的工作需求與員工的技術(shù)專長(zhǎng)進(jìn)行了完美匹配，實(shí)現(xiàn)了工作內(nèi)容的靈活性。

薪酬結(jié)算靈活在傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系中，薪酬結(jié)算方式相對(duì)比較固定，一般分為月薪制和年薪制。無(wú)論是月薪制還是年薪制，公司至少要在每個(gè)月向員工支付一次工資，并且工資支付標(biāo)準(zhǔn)要符合我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)等。

企業(yè)在采用靈活用工方式時(shí)，可與員工自由約定薪酬結(jié)算金額、結(jié)算規(guī)則、結(jié)算頻次等，最大限度地滿足雙方的需求，體現(xiàn)雙方的真實(shí)意圖。

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免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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