隨著社會的不斷發展，企業用工需求和人員結構發生了巨大變化，靈活用工作為新的用工模式開始逐漸進入大眾視野。 面對日益增長的靈活用工需求，越來越多的企業、個人通過靈活用工平臺來完成業務外包服務。 而在企業選擇靈活用工時需要注意什么呢?

企業選擇靈活用工平臺時都需要注意什么?

1、平臺背景是否過硬。靈活用工平臺的展業受很多政策條件的限制，平臺是否取得相關的資質、稅局是否控票、是否給企業真實納稅、對接部門負責人換屆的影響等等，所以一般認為太小的平臺風險巨大，建議企業在選擇的時候多多考察!

2、是否能保證資金的安全。資金安全的保障首先得有三個硬件，第一就是技術層面一定要穩定，有自己的研發團隊和技術團隊;第二和銀行以及大的支付商來合作，比如各大銀行、易寶支付，網商銀行等。

3、讓企業自己操作工資的發放，而不是把工資先存到某個地方平臺操作發放。由企業自己來發放就最大程度地保障了企業資金的安全。

4、業務真實性：勞動者發布服務，提供業務支持;企業發布任務，獲取業務支持。在平臺上的雙方交易是否是一個良性的發展狀態，是否有嚴格把控平臺健康發展和平臺客戶雙方的利益，保證業務真實性。

靈活用工有哪些優點?

1、降低成本，尤其是對于在某一方面有淡旺季之分的企業來說，極大地降低了淡季用人成本。

2、提高企業經營的靈活性，企業經營過程中會出現一些非常規的問題，或者有一些非常規的業務，這個時候可以臨時去找一些解決這些問題或者完成這些業務的專業人才，尤其是在信息如此發達的今天，這并不是太難，這樣讓企業的經營有了多種選擇，更具有靈活性。

全球市場中人才與企業的關系已經發生變化，數字科技的快速發展也正在把他們從傳統的用工制度中解放出來，個人可以不受地域和時間的影響下為企業提供服務，自由互聯，智能協作以獲取價值最大化。高燈交易合規平臺開創全新的人企合作生態，以區塊鏈技術鏈接個人與企業的商業合作關系，營造人企協作全鏈條服務生態，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用體系、成長計劃、金融服務、福利保障等在線服務。我們正在重新定義職場，重塑企業和人才之間的協作關系，記錄并服務個人和企業在人資協作中的每一步，讓生產效率進一步提升。

三年沉淀，高燈交易合規平臺已經為近 8000多家企業客戶和超308萬自由職業者，提供多渠道靈活就業和社會福利保障服務，并獲得政府和社會的肯定。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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