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(王艷云)近年來，同江市不斷加快人才隊伍建設，積極探索“多領域協同、引育留貫通”的人才發展體系，多措并舉打造“引才磁場”、深耕“育才沃土”、搭建“適才舞臺”，全力加快建成一批能力強、業務精的高素質人才，讓“人才之花”在邊境土壤競相綻放。

同江市引進人才對接交流會

打造“引才磁場”，吸引“群賢畢至”。立足大橋經濟發展需求，強化剛性引才和柔性引才，吸引促進本土人才回流，持續提高邊境人才隊伍發展速度。深入推進人才調研工作，啟動全市人才數據大起底，建立13類人才信息庫，全面分析各支人才隊伍結構層次、年齡分布、學歷專業，聚焦衛生教育、現代農業、口岸經貿等領域，將90余個專業、300余個崗位列入重點產業人才需求目錄。充分運用人才工作調研成果，創新事業單位人才引進模式，按照“一事一議”辦法引進哈爾濱工業大學碩士研究生1名；通過降低學歷門檻、簡化引進流程，開展2023年重點領域急需緊缺人才引進和醫療系統專項引進工作，預計引進急需人才63人，實現崗位引進率創歷史新高。打破行政層級和行業部門之間的編制壁壘，2019年來通過編制“周轉池”，引進各類人才32人，為經濟社會高質量發展注入新鮮血液。深入實施“金鳳歸巢”計劃和“雙招雙引”聯動機制，推出《同江市2022年對外開放扶持政策》《同江市2022年度招商引資優惠政策》《同江市2023年支持摩托車產業集群高質量發展政策措施》等一攬子政策，柔性吸引人才回鄉創業，建設了赫哲遠鵬科技有限公司、米高集團等10余家規模企業。

同江市引進人才公寓分配儀式

深耕“育才沃土”，培植“后起之秀”。堅持以人為本，不斷健全完善人才培養機制，著力營造有利于人才集聚的成長環境。堅持走出去和引進來相結合，選派35名鄉鎮干部、農村致富帶頭人分別赴北京師范大學、四川蒙頂山學院參加鄉村振興主題培訓；加強與國家市場監督管理總局聯動，組織全市409名鄉村干部、電商商家、短視頻創作者參加電商培訓，為鄉村振興賦能添翼。深化農業技能人才培養，依托雙實用計劃、科技特派員制度等，先后對接技術專家314名，舉辦新技術培訓班610場次，通過開辦“黑龍江省科技大講堂”培訓農村實用人才萬人次。聚力推進口岸經濟人才培養，積極舉辦佳木斯·同江進出口貿易加工區招商暨同江外經貿洽談會、同江市招商引資經貿洽談會暨同江市校友聯誼會，邀請相關專家、專業人才、優秀企業代表等共同探討同江市口岸經濟發展前景；通過“點餐培育”提高人才專業素養，組織“數字經濟”“生物經濟”“實體經濟”“招商引資”等專題培訓班，助力人才緊跟發展形勢武裝頭腦。

同江市招商引資專題培訓班

搭好“適才舞臺”，激發“內生動能”。加大人才資金投入力度，持續落實“按不低于上年度本級財政公共預算收入的1%”的市人才發展專項資金投入，2019年以來人才發展資金累計投入達萬元，全部用于人才引進、培養、激勵、保障等方面支出。以人才需求為導向，想方設法解決人才住房補貼、職稱待遇、綠色就醫等問題，先后建設改造人才公寓2期39套，增設人才“文化走廊”、公共圖書館等，為175名大學生發放實習見習補貼萬元，為各類人才發放安家補貼和生活津貼萬元，全力落實落靠各項政策待遇。落實大學生創業擔保貸款政策，累計對6個人才項目給予34萬元創業資金扶持，為5名高校畢業生發放67萬元貸款，充分調動各類人才創新創業的積極性和創造性。加快建設人才服務體系，向援邊人才、企業人才、引進人才等47名優秀人才發放邊城英才卡，吸納娛樂類、生活類、住房類、旅游類等6類55家企業成立“人才服務商家聯盟”，協調車站、景區等16家窗口單位開通綠色服務通道，配備人才服務專員32名，打造青年人才之家1處，舉辦人才文藝匯演1場，從“衣食住用行”全方位為人才提供優質服務，不斷提升人才服務溫度和精度，為人才安心扎根、成長發展、干事創業營造良好環境。（完）

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