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一、工作三個月未簽勞動合同被辭退怎么補償

如果是無故辭退，那么你可以要求賠償。根據法律規定， 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

二、公司辭退員工不給補償怎么辦

法律快車提醒您，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，經過勞動仲裁后，對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。

建議盡快采取法律手段維護自己的合法權益，勞動者的相關權益是受到法律保護的，如果單位支付補償，可以向勞動監察大隊投訴，也可以依據相關證據申請勞動爭議仲裁。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付兩個月的工資作為賠償。

三、員工被辭退需要什么材料

員工被辭退需要開具《解除勞動合同證明》。有關部門與員工辦理結算工資福利和其他未了事宜，員工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取，單位給員工辦理團、工會組織關系和檔案等轉移手續，辦理社會保險轉移單和公積金轉移，開具離職證明。

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