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據媒體周四（9月7日）援引知情人士的話報道，高盛正計劃對表現不佳的員工進行新一輪裁員，最早可能在10月底開始。此類裁員是該行每年都會進行的一項工作，作為業績評估的一部分。從過往的裁員經歷來看，該計劃通常會導致全公司1%至5%的員工失業。而高盛總員工人數（包括資產和財富管理以及運營職位）的1%相當于約440個工作崗位。知情人士稱，高盛希望將部分核心投行和交易業務的裁員人數控制在這一區間的低端。該行在2020年和2021年新冠大流行期間暫停了員工評審，當時的失業人數也處于歷史范圍的低端。隨后在去年恢 據媒體周四（9月7日）援引知情人士的話報道，高盛正計劃對表現不佳的員工進行新一輪裁員，最早可能在10月底開始。此類裁員是該行每年都會進行的一項工作，作為業績評估的一部分。從過往的裁員經歷來看，該計劃通常會導致全公司1%至5%的員工失業。而高盛總員工人數（包括資產和財富管理以及運營職位）的1%相當于約440個工作崗位。知情人士稱，高盛希望將部分核心投行和交易業務的裁員人數控制在這一區間的低端。該行在2020年和2021年新冠大流行期間暫停了員工評審，當時的失業人數也處于歷史范圍的低端。隨后在去年恢復了評審，2022年9月時曾裁員500人。知情人士還透露，高盛的管理人員已經擬定了可能被解雇的員工名單，最終的裁員數字仍在決定中。展開

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