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到底是誰發明創造的，互聯網行業不要35+的員工，明明是年富力強、最有經驗，且最安穩可靠的年紀（養家糊口），卻被社會無情拋棄，而在某些行業卻是越老越吃香，尤其是國外一些公司， 很多員工在公司一干就是一輩子，直到退休。更加令人無語的是，35+的魔咒正由互聯網行業向其他行業邁進、滲透，以后除了公務員，事業單位、國企員工及民營企業老板等工作，沒有穩定的工作了，因為隨時都可能失業，尤其在35歲最需要錢的關鍵年齡。如果一個人60歲退休，那么你可能有25年沒工作，如果一個人65歲退休，那么你則有30年沒有工作，此時上有老下有小，你怎么辦？圖中這些人能成為阿里員工，想必都是比較優秀的（名校畢業），可是在35歲被優化之后，大部分被迫離開大城市回老家省會城市發展，有的做月嫂，有的擺地攤，有的賣保險，還有的根本找不到合適的工作選擇開滴滴送外賣，你能想象得到嗎，更不要說那些低學歷、沒方向且掙扎于底層的普通工薪階層了。

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